Yandex.Metrika

В Воронеже представителям строительной отрасли рассказали, как медицинское страхование помогает удерживать сотрудников и повышать прибыль бизнеса

17 апреля на площадке Союза строителей Воронежской области состоялся семинар для руководителей кадровых служб. Ключевой темой встречи стало использование программ добровольного и обязательного медицинского страхования (ДМС и ОМС) как инструмента повышения эффективности компании.

Специалисты страховой компании АО «Страховая бизнес группа» (IBG) представили работодателям подход, при котором медицинское покрытие перестаёт быть просто набором услуг, а превращается в элемент стратегического управления. По их словам, сочетание бесплатной государственной медицины (ОМС) и дополнительных корпоративных программ создаёт систему, снижающую текучесть кадров, уровень заболеваемости и увеличивающую производительность труда. Такой подход выгоден предприятиям любого масштаба и формы собственности.

На мероприятии выступили гендиректор IBG Татьяна Москалева и директор по развитию медицинского страхования, кандидат медицинских наук Светлана Моисеенко. Поводом для встречи стало приглашение председателя Союза строителей Владимира Астанина. Главная задача, которую ставили перед собой докладчики, — показать, что вложения в здоровье персонала через страховые механизмы приносят прямую и косвенную экономическую выгоду, а также помогают бизнесу усилить свои позиции в рейтинге социально ответственных компаний (в частности, в ЭКГ-рейтинге).

Специалисты пояснили, что многие работники просто не знают о своих правах на бесплатную помощь по ОМС и не умеют ими пользоваться. Это заставляет их обращаться в платные клиники за разовыми услугами, тогда как задачей системы должно стать долгосрочное наблюдение за здоровьем. Именно здесь страховая медицина даёт дополнительную ценность, позволяя выстроить системную профилактику вместо случайных обращений.

На встрече также обсуждался переход к персонализированным страховым решениям. Идея в том, чтобы учитывать реальные риски и потребности каждого конкретного сотрудника, а не предлагать одинаковый набор услуг всем подряд. Такой подход позволяет формировать индивидуальные рекомендации для работников и одновременно влиять на общее состояние здоровья всего коллектива.

Организаторы отметили живой интерес участников: диалог получился предметным, а профессиональное сообщество подтвердило готовность развивать совместные проекты в сфере корпоративной медицины.

Источник: IBG Страховая бизнес группа ♥